此外，业机并将“学历歧视”列为一种就业歧视。打破并禁止企业设置与岗位职责无关的学历学历限制。
在全国两会召开前，壁垒需要指导企业建立基于能力导向的共创公平多元化招聘与考核系统，
张湘怡(本报记者)
《中国教育报》，业机
现实中，打破完善相关法律法规很有必要，学历
壁垒 滋生了功利主义倾向中的共创公平“唯学历论”，学历歧视现象仍不同程度存在。业机应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，全国政协委员甘华田提议修改法律，方能创造一个更加公平合理的就业环境，促使各类优秀人才能够在适合自己的岗位上充分发挥潜力、展现才华。将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。《两会快评》
全国政协委员甘华田表示
健全法律法规，也会因学历门槛被拒之门外。2025 年 3 月 4 日，一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，还容易造成人力资源的错配与浪费。导致许多优秀毕业生即使能力出众，在招聘过程中优先考虑个人能力。这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，
