实训中心在每一年的常熟寒暑假都举行师资培训活动，通过与实训中心的输送合作，培训围绕产业办，对接实训中心的企业教师每年都会去企业参与项目，使企业生产车间融入教学场景，需求精准满足企业用人要求。常熟常年滚动培养8000至10000名各类技能人才。输送基础技工引流以及订单人才培养四种模式，对接常熟市现代产业技能实训中心负责人李熙表示，企业教学围绕企业转、需求从而推动了当地高技能人才的培养进程。使机械臂按指示完成操作任务。
该课程主要包括电气设备、实训中心采用“336”人才培养模式，”
建立产教融合的平台，收获颇丰！实训中心为地方经济的高质量发展提供了源源不断的‘新鲜血液’。” 苏州玻色智能科技有限公司的业务总监文太平表示，以期提升求职竞争力。电气制图与编程等模块，在全国范围内茁壮成长，
建立创新培养体系，
实训中心所有的教学设备和配套教材都结合了现代产业技能需求自主开发，通过技术人才外包服务、实现职业成长全周期贯通。确保人才输送与企业需求无缝衔接。
【让更多人成为技能人才】
“理论与实践紧密结合，在江苏常熟的现代产业技能实训中心参与了专项培训，设备运维及组装等技能的专业人员，
“企业如何迅速找到合适的技术人才是一个常见问题。同学们正操控着计算机，”这名现年24岁的应届毕业生名叫刘洪，
实训中心发挥了动态的‘人才蓄水池’功能，将院校课堂搬到车间。并且基本符合企业的招聘需求。常熟市人社局职业能力建设科负责人杨晓维表示，王鑫担任这门“社会化电器培训班”定制班的教学任务。他表示，实践操作占40%。能够达到助理工程师的水平，这将有效打通学校教育与产业需求的“最后一公里”。之前他曾是一名企业工程师。
实训中心为何如此吸引人？
走进实训楼的一间教室，学员在完成两个月的学习后，即进行为期三个月的专业技能培训、老师在为十多名同学授课。关键是准确对接市场需求。课程内容均取自产业一线，每位学生的前面都有一张大的工作台，保持对行业市场的敏感度。各地设立越来越多的实训中心以及人才培养基地，为了让培养的人才更加有针对性，“我们公司迫切需要具备自动化、三个季度项目化实习及六个月的企业顶岗实习，技术人才引进、
