刘某认为，请折故判决公司支付刘某年休假折算工资9875.13元。放弃用人单位在行使用工管理权和审批权时，休假现限制了员工的离职年休假权，在系统里“其他”一栏中勾选“本人承诺所有年休假和调休已休完，后还企业在统筹安排生产经营的请折同时，2022年3月至12月，放弃本案中，休假现以此来规避应承担的离职法定义务。理应合理安排员工休年休假，后还享受带薪年休假。请折对构建和谐稳定的劳动关系具有积极的示范作用。并于12月31日正式离职。浦东新区总工会兼职副主席刘华新表示，浦东新区法院经审理认为，该公司不服上诉，
员工离职时年休假还有部分未休，平衡工作与生活的健康举措。也不能剥夺劳动者依法享有的权利。二审法院维持原判。提交离职申请时在系统中勾选了“本人承诺所有年休假和调休已休完，
同时，
浦东新区法院民事审判庭法官陈浩表示，也有助于提升工作效率，这才是落实带薪年休假制度的正确“打开方式”，
刘某是某公司员工，刘某向仲裁机构申请要求公司支付年休假折算工资，
上海市人大代表、拒绝支付其年休假折算工资。刘某提交离职申请时，用人单位应对设置的格式条款合法及合理性进行严格审查，这种设置本质上剥夺了劳动者依法享有的年休假权利，实行带薪年休假制度，对确因工作需要无法休年休假的员工进行相应补偿，刘某作出年休假已休完的承诺，若有未休完部分将视为自动放弃”，若有未休完部分将视为自动放弃”，同年12月8日，在当前国家鼓励严格落实职工带薪年休假制度的背景下，故不能据此认定劳动者在设定的情况下所作出的放弃年休假承诺系其真实意思表示。变相剥夺员工的年休假权利。不选不能进入下一个流程办理离职，且“自动放弃”条款未违反法律规定，用人单位未安排员工休年休假，既是对劳动者合法权益的有效保障，也不得滥用审批权，法院有权依法审查并予以纠正，之后，也是企业与员工“双赢”的关键。带薪年休假是法律赋予劳动者的权利，公司则认为，我国实行带薪年休假制度，依法享有年休假。劳动者连续工作1年以上的，用人单位不得通过劳动合同或公司规章制度等，以切实维护劳动者的合法权益。离职申请系统的设置并无其他选项，也未支付年休假折算工资。带薪年休假制度不仅能保障员工的身心健康，须遵循合法的首要前提，却在系统的离职申请中设置格式条款，该案的裁判为保障劳动者合法权益树立了标杆，且内容是系统预设的唯一选项，排除劳动者休年休假或获得带薪年休假折算工资的权利。当初的“承诺”是被迫的，合理及协商一致的原则，要求员工承诺“自动放弃”未休年休假，自己有权主张年休假折算工资。上海市浦东新区人民法院审结一起涉及劳动者带薪年休假权利的案件。
离职程序中“其他”一栏为必选项，也是促进劳逸结合、遂诉至浦东新区法院。结合自愿、强迫员工承诺放弃年休假或通过不合理审批程序限制员工年休假的，不能以强制手段迫使员工放弃年休假，公司未安排他休法定年休假，对于用人单位基于自身优势地位，未获支持，实际上强制免除了公司作为用人单位的责任，
