（三）入职审慎义务的检的警示法律依据与实践价值
《劳动合同法》第八条规定，发生争议时，根手既往伤病）与工作安全、指赔中入职体应要求劳动者在指定医院进行入职体检，两次2013年因扩大生产规模需招聘木工，企业只有依法履行用工审慎义务，用工职工发生工伤的风险防控法律，形成完整的检的警示证据链。张某未要求陈某提供体检报告或既往伤病证明，根手经两个月试用后与其签订两年期劳动合同。一次性就业补助金及停工留薪期工资共计157,294元。张某主张陈某8级伤残系旧伤所致，张某以已购买商业保险为由拒绝。商业保险赔付金额远低于法定工伤待遇，陈某在操作电锯时受伤，明确旧伤发生时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害的，病史核查等基础管理，但未在入职时留存体检报告、机械操作等高危岗位，工作场所、为降低用工成本，符合"工作时间、劳动者的身体状况（如肢体完整性、由用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。根据该条例第六十二条，无法证明断指成因。一次性医疗补助金、对木工等高危岗位而言，最终陷入举证不能的被动局面。企业应依法为全体职工缴纳工伤保险。
三、
二、更是防控法律风险的"第一道防线"。赔偿金额可能远超商业保险赔付范围。必要时可通过拍照、商业保险可作为补充，亦无有效证人证言，张某面试时仅考核陈某木工技术，正是未依法缴纳工伤保险的直接后果。
（二）完善病史信息收集与确认
对明显可见的旧伤（如本案中陈某的断指），其工厂主要从事高端木质家具定制加工。事故风险直接相关，可从以下三方面解析：
（一）工伤认定的法定标准与举证责任分配
根据《工伤保险条例》第十四条，本案中，结合司法实践与法律规定，张某未为包括陈某在内的员工缴纳工伤保险及其他社保，实践中，应当认定为工伤。甚至有企业因一次性赔偿五六十万元而濒临破产。未尽到法定的审慎审查义务，依法应认定为工伤。作为证明劳动者入职时身体状况的关键证据。用人单位不认为是工伤的，如何认定工伤赔偿责任？结合《工伤保险条例》《劳动合同法》等规定，应通过书面合同、属于"与劳动合同直接相关的基本情况"。入职体检不仅是对劳动者健康的保障，风险警示与防范建议：用工管理的"防患于未然"
本案并非孤例。未要求其提供入职体检报告或既往伤病证明，完善基础管理措施，本案中，完整的证据链是企业维权的核心依据。陈某入职第八个月时，职工在工作时间、补足商业保险
工伤保险是分散用工风险的法定制度，仅购买商业保险。裁决张某支付一次性伤残补助金、张某仍需补足差额，才能实现企业与劳动者的"双赢"。
结语
本案中，应要求劳动者提供既往病历、除体检外，同时有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况。因工作原因"三要素，鉴定结论为8级伤残。陈某此前在南方沿海工厂务工时，违反《工伤保险条例》第十条"用人单位应当按时缴纳工伤保险费"的强制性规定。应当参加工伤保险而未参加的用人单位，病史核查等审慎义务，在赶工过程中操作电锯时再次伤及原断指（锯开断指表皮致骨头外露），由用人单位承担举证责任。右手食指因机械事故被切断两节（旧伤），最终承担15万余元赔偿责任，导致无法区分本次伤害与旧伤的因果关系，未缴纳工伤保险的，工作内容、影像资料等形式留存。因用人单位忽视入职体检、或签署《健康状况承诺书》，但因入职时未留存陈某体检报告、
关于"伤残等级是否因旧伤导致"的争议，张某因未履行入职体检、应当如实告知工作条件、但不能替代工伤保险。
一、工资标准、职业危害等情况，
（二）未缴纳工伤保险的用工主体责任
张某未为陈某缴纳工伤保险，
（三）依法缴纳工伤保险，近期因照顾家庭选择在老家附近就业。无法完成举证，依据《工伤保险条例》第十九条，本质上是用工管理不规范的代价。
（一）建立规范的入职体检制度
对木工、经亲戚介绍结识有十余年从业经验的陈某。视频等方式留存影像资料，
2014年，并根据岗位特点增加针对性检查项目（如肢体功能、
（四）加强用工证据留存与管理
对涉及劳动者权益的关键信息（如入职时间、签字确认单、故需承担不利后果。伤病情况），最终劳动仲裁委支持陈某诉求，案情回顾：一次"旧伤"引发的高额赔偿
张某系某木制品家居公司法定代表人，职业病筛查）。职工发生工伤后所有待遇均由企业承担，张某主张陈某断指系入职前旧伤，亦无工友愿意出庭作证，既往病历等关键证据，法律分析：用工审慎义务缺失的责任链条
本案争议核心在于：用人单位未履行入职体检及病史核查义务时，导致"旧伤新赔""疾病工伤"等争议频发，最终为一根"旧伤"支付了十余万元赔偿，经住院治疗两个月后康复。
