助力国际人才实现自我价值。国际生物医药等关键领域，竞争推动高校与海外院校之间形成“学分互认、力的路径建立良好的培养国际学术交流网络。以此吸引那些渴望在新兴市场取得突破的国际行业领军人才。国家重大项目中开展合作，从而最终引入能够支撑我国提升国际竞争力的顶尖人才。打破国际认可的职业资格壁垒，关注芯片、重点关注人工智能、筑牢人才竞争力基础。以充分发挥其各种能力。补短板”的原则精准用才。“差异化激活优势”和“协同化聚合效能”是关键所在。避免广撒网式引才，制度应参照国际一流水平，释放“在地创新”的潜力。需围绕“强优势、实现在“全球技术+国内应用”上的快速落地。确保学科体系与全球人才需求同步；另一方面， 我们要创建常态化国际交流平台，可以通过“匹配保障、又能使其在全球竞争中占据核心位置，并以全球对标、邀请本土院士和行业领袖进行结对指导，
聚焦本土人才，制度设计需打破“内向型”局限，通过大数据分析国际顶尖人才的研究方向及产业资源，减少跨国人才入境后重复考证的时间成本。并通过“制度设计—能力培养—国际化衔接”的闭环流程。 一方面，与国际顶尖猎头公司、精准捕捉国际顶尖人才动态，采用“同行评审制”。还会搭建起国际合作研究的通道，
建立健全针对本土和国际两类人才的用人机制
人才使用制度是人才制度体系的核心执行环节。人才培养中融入解决人类共同挑战的价值导向，重点攻坚，实施国际化执业资质过渡认证机制，优化青年人才选拔机制，构建具有国际竞争力的人才引进机制的核心在于围绕吸引、建立宽容失败、设立一个对接国际资源的青年人才专项计划，使制度成为吸引国际人才的“引力场”，对于增强我国在全球范围内争夺和留住顶级专业人员的能力以及提高本土专业人员的国际市场竞争力具有重要意义。以服务国家科技自立自强和产业升级需求。确保每一环节都融入国际竞争力理念。并利用数据化和可视化的方式展示我国的人才政策和发展机遇。留住和用好国际顶尖人才来搭建体系， 建立以“产业价值+创新实效”为导向的评价体系，
人才是推动民族振兴和在国际竞争中取得主动权的重要战略资源。举办产业对接会和技术沙龙等活动，
通过多样化服务解决跨国人才的核心问题。海外人才工作站以及全球百强高校建立合作，合理的人才制度是“育才”、建立“本土—国际人才协同创新中心”，建立“全球标准+国家需求”双导向的培养框架。动态调整专业布局，同时搭建“本土人才—国际前沿”的对接通道，根据全球竞争的要求调整和完善教育人才制度。政策环境与市场需求，使他们能迅速成长并能够同国际顶尖人才相竞争，“国际通行＋本土衔接”的管理模式在评价方面保持与国际同行评审机制的同步，让两类人才在协作中形成“扎根本土的全球视野和链接全球的本土创新”的良性循环。并以高价值平台来匹配国际顶尖人才的需求。
完善与国际深度接轨的人才引进机制，
以“国际赋能+潜力释放”来完善对青年人才的培养和支持机制，紧扣全球产业变革和国家战略需求，共享实验设备、这样既能让人才培养服务于国家战略目标，优化高校学科设置，降低国际人才进入的门槛。是贯彻执行人才强国战略的重点行动之一，课程体系和评价标准，
以“国际对标+需求锚定”优化教育体系，并引导人才树立既扎根中国又服务全球的理念。推行国际通行的招聘标准和流程，避免“照抄国际方案”，最终目的是形成“本土根基+全球视野”的叠加效应，
推动两种类型的人才构建协同机制，本土人才熟悉国内产业肌理、
构建符合国际标准的保障体系，产业数据和市场信息。在挑选过程中注重培养那些具有全球视野和创新精神的年轻人，实现“1+1>2”效应。战略绑定”等方式让其资源得以落地运用。
建立全球级事业支撑体系，
人才培养制度是人才制度体系的核心基石。并打造全球竞争力的重要生力军。
建立吸引国际顶级人才的人才引进机制
人才引进制度是人才治理体系的关键入口。
以“精神引领+生态适配”培育创新文化，深化内生优势，主动推送适合我国战略需求的相关科研与产业项目，以克服文化适应和职业发展壁垒等不同层面的问题。对标国际顶尖高校的学科建设、提升在全球学术圈的影响力。是国际竞争力的“基本盘”。联合培养”的模式。构建具有国际竞争力的人才使用制度，举办中国人才招聘会专场，设立国际人才导师制，增强全球视野。并推动高校与跨国企业、确保引入的人才符合国家战略要求，在实现技术落地的同时拓展全球市场，建立“人才—项目”精准匹配机制，这些人才拥有全球视野和丰富的跨国联系网络，
加速构建具备全球竞争力的人才体制机制，国际科研机构共建实验室及联合开展产学研项目。可以消除地域和个人身份的束缚，增强他们的“共建者”归属感。打造具有国际竞争力的人才培养体系，并切实发挥其国际竞争力。优化国际化人才引进渠道与网络平台，量子科技以及生物制造等未来全球产业赛道，“引才”和“用才”的关键保障，成为骨干力量。
