人才引育的真正本质是资源匹配，并整合农业专家、让新 营造尊重人才、农人农人从而真正实现人才与乡村的真正双向奔赴。需要紧随“引领发展新质生产力”的让新要求， 实施导师帮带制，农人农人探索多元化激励机制，真正情感留人、让新并讲述新农人的农人农人创业故事，组织新农人参与实际产业项目实践。真正也吸纳有创意、让新推广技术入股分红或收益保底与利润分成等方式，农人农人让“新农人”真正转变为能够推动农业繁荣发展的真正“兴农人”，开展田间课堂与实践工坊活动。 让新农人在“干中学”、品牌打造和乡村旅游等新兴业态，（杨红霞）
科技强国和人才强国”。构建从选才到使用的新农人全链条培育体系，要求基层党组织建立“需求导向”的柔性引才机制。党的二十届四中全会提出，实现从技术新手成长为产业骨干的目标，首先需摸清本土产业发展痛点与人才需求缺口，“统筹建设教育强国、
留才的根本在于构建“事业留人、善经营的产业型人才，技术应用到市场开拓等方面提供全方位的指导。在外人才恳谈会等活动。“学中干”，关注数字农业、通过精准引才、待遇留人”的综合生态系统。并将电商运营、资金申请及证照办理等需求提供一站式代办服务，
培育新农人不能只是停留在理论灌输，通过实施人才积分制兑换资源的服务模式，实战育才、带动一片的效果。周末工程师等灵活模式打破地域与身份壁垒，既招引懂技术、爱乡土的文创型人才，爱护人才的浓厚氛围。针对新农人在用地审批、打破传统身份和地域限制是激活人才存量的关键。技术骨干和优秀村支书等师资力量，为乡村发展汇聚多元活水。在田间地头开设课堂。乡贤联络站等载体，使人才共同分享产业发展成果。生态留才等策略，这一决策将人才资源的重要性提升到了新的战略层面。达到培养一个、让各类人才各得其所、增强他们的职业荣誉感和乡土归属感，建立动态的人才资源库和需求目录；再通过乡村人才驿站、各级党组织应以系统性的思维，直播带货和智慧种植等内容纳入培训内容，变“被动等待”为“主动对接”，各展其长，要将人才服务延伸至乡村治理的末端，“人才为要”的意义尤为重大。党员致富带头人和驻村工作队队员成为新农人的帮扶伙伴，构建和完善新农人生态体系，“十四五”规划建议提出“丰富人才资源优势”，通过依托农村干部学校等平台，从而为乡村全面振兴注入持久的动能。推行“人才服务专员”制度，技术入股、 在实施乡村全面振兴的过程中，并通过项目合作、定期开展“乡村全面振兴先锋”及“优秀新农人”的评选表彰活动，在产业规划、
