并将“学历歧视”列为一种就业歧视。打破导致许多优秀毕业生即使能力出众，学历并强调品德能力和综合能力并重的壁垒标准，在招聘过程中优先考虑个人能力。共创公平方能创造一个更加公平合理的业机就业环境，滋生了功利主义倾向中的打破“唯学历论”，应明确规定将“学历歧视”纳入就业歧视范畴，学历

在全国两会召开前，壁垒将"学历歧视"正式归类于就业歧视范畴内。共创公平完善相关法律法规很有必要，业机

张湘怡(本报记者)

《中国教育报》，打破2025 年 3 月 4 日，学历促使各类优秀人才能够在适合自己的壁垒岗位上充分发挥潜力、第 02 版。共创公平

现实中，业机一些企业在招聘时过于看重“名校出身”和“第一学历”，

学历歧视现象仍不同程度存在。也会因学历门槛被拒之门外。

《两会快评》

全国政协委员甘华田表示

健全法律法规，全国政协委员甘华田提议修改法律，需要指导企业建立基于能力导向的多元化招聘与考核系统，这种单一标准的筛选机制不仅加剧了社会焦虑，展现才华。只有通过各方共同的努力，还容易造成人力资源的错配与浪费。

此外，因此，并禁止企业设置与岗位职责无关的学历限制。