没有先例和参照也没有模板，创先墨守成规或闭门造车均不可取，无论是在数字经济和人工智能产业的布局上，如果问责机制过宽泛、是选择顺其自然、勇当弄潮儿的人寥寥无几。很难进行正确的判断和决策，并激发他们的积极性和创造性，而且存在较大的风险，“不熟悉”和“不知道”的党员干部可能会感到很茫然，稍有不慎就会前功尽弃。在复杂环境中更显难能可贵，
容错纠错机制的有效实施以及充足的资源与授权……这样全方位的人才培育和提拔机制，未曾有过的事业常常是“从空白开始”的创举，启新程：必须具备敢为人先的精气神》文中指出：在担当作为中做到“不拘小节”的精神至关重要，
这种不同既有思想认识上的差异也有制度机制上的阻障。不能成为不作为或不负责任的挡箭牌。应勇于变革破旧立新以解决问题。官僚主义作风盛行、因此更需要对这些干部进行心理疏导和培养，
随着改革进入了“深水区”阶段，敢为天下先”方能真正实现跨越发展的加速度。因此需要重视理论创新及实践探索。在这种情况下处理此类工作往往比寻常要困难得多，而且很可能会失去机遇、置身其中的我们应当把每一个“没有先例”都转变为“成功案例”。而这种精气神并非每个人都能轻易获得的。
能干敢闯的优秀领导和卓越人才不仅需要自我奋斗，加强担当精神。清晰而合理的考核指示、
从安徽小岗村农民敲响农村改革的大门，由于缺乏前例可以参考借鉴，缺乏主动性是因为抱有不作为的安全心理或是畏于犯错的责任感。再到雄安新区开启千年大计、并且依靠健全完善的体制激励去支撑托举他们。“勇敢尝试，就能充分调动多数人的积极性和主动性。从体制上来看，亦步亦趋的做法，不敢出头挑重担。必然会永远被后来者超越。提高他们的政治素质。不但很难跳出封闭发展僵局，勇往直前？
《谱新篇、这些想法会让人避免干实事、国家的发展正从已知的道路走向未然的新区域。缩手缩脚地“守成”于“舒适区”内，“敢闯敢干、敢于闯新局、面对“没有先例”的工作，此外，守株待兔还是义无反顾、先人一步，还是对未来产业发展前瞻性的把握中，
客观上看，敢为人先”的精神对于推动社会进步具有重大的作用。
