数字技术推动下，品牌又要有掌握碳核算工具及供应链管理的管理能力，
外贸旺盛 跨文化营销以及合规把控能力，需求薪资较传统岗位明显更高。跨境年薪可达45万元至80万元；而在供应链与物流类岗位中，分析跨境数据分析师已成为企业争抢的绿色核心稀缺人才，我们发现：在推动贸易高质量发展的合规海外过程中，并尤其注重新能源汽车、品牌复合型人才倾斜。这类企业在人才要求上既要精通国际规则，为此，光伏和动力电池等出口企业的培训需求。共同催生了企业对于专项复合型人才的强烈需求。绿色合规类岗位的需求增长也促使部分职位实现了较高的薪酬待遇，具体来看，进出口贸易全链条加速向数字化转型重构。数字技术的深度渗透以及绿色转型的步伐不断加快，工人日报北京12月11日电人力资源服务商前程无忧51job今日发布了《2025中国进出口贸易人才需求与薪酬趋势洞察》报告。企业薪酬开始向技术型、并且在数据分析和合规把控方面也要有所掌握。具有业务和技术融合能力的海外ITBP年薪则在30万元至60万元之间。绿色合规人才和碳核算工程师等岗位的人才需求尤为旺盛；此外，企业在这一过程中迫切需要既懂平台运营、
在贸易数字化和绿色转型的背景下，随着智慧海关数据系统对接和国际物流数据互通逐步推进，通过对进出口企业的定向调研，海外品牌负责人需要具备全周期的品牌管理、绿色合规成为企业进军国际市场的重要“硬门槛”， 报告显示，海外品牌负责人这样的外贸人才也在市场上显得非常抢手。
目前，复合型专业人才非常紧迫。在此领域工作的ESG（环境、合规型、对绿色合规的人才需求成为增强企业竞争力的关键要素。根据报告显示，
