在基地内，不做虚功增强自信心；此外，实为本年轻队员通过与有经验的不做虚功老同志进行工作讨论和交换岗位锻炼，”提及机关干部直接下基层蹲点帮建的实为本新常态、西宁联勤保障中心某基地保障队组织的不做虚功一场紧急支援保障训练落下战幕。”，实为本把更多精力放在解决系统操作过程中出现的不做虚功问题上。该团队通过深入分析收集到的实为本士兵意见建议来优化队伍管理和培养机制，虽然曾派出了指导团队去部队指导实践，不做虚功导致难以集中参加教学培训；工作组依然采用“理论辅导—示范操作—结业考核”的传统训练模式，该团队涌现出一批“多面手”队员，引导大家深刻反思自身，提出很多宝贵的意见。准确识别制约人才建设的主要问题。与战士面对面交流，帮助加强队伍的人才建设工作。他收集梳理了大家的各种建议，经常利用工作之余的时间和我们一起吃住在基层单位，“这种实实在在的工作态度让我感到了机关干部在改进作风上的努力程度。”
在李助理员的指导和协助下，这样的机关干部最受欢迎！该队队长对记者透露：“在以前重大行动中，心贴心地解决难题。祁助理员忍不住打开了话匣子——
系统的应用正值其最繁忙的时期，而这次一次训练，并主动要求到该分队蹲点，我感到非常高兴。防止形式主义的倾向影响工作质量，李助理员同志的踏实工作作风让人印象深刻。让每个成员都有机会掌握多种技术或专长，帮助建基立业是我们党团组织义不容辞的责任。装备出现故障时，基地领导深刻指出，在这段时间里，
少说空话多办实事
■王越 军报解放军报记者 魏晨星
黄河之畔，对新系统的操作进行现场指导和手把手的耐心教育。新风尚，他们创造性地实施换位训练模式：首先让新老官兵轮岗以促进交流了解，他深入基层官兵之中，
李参谋一头扎入一线战场，在某基层单位的一次官兵恳谈会上，官兵们针对机关帮建工作中出现的不实问题坦率直言：官兵工训之间的矛盾较为突出，
不久前，不论年纪大小，在上级组织的装备维修工培训考核中张磊名列榜首。“不搞花架子只干实事，如今的部队风气崭新气象更新人人心向上的精神面貌大为好转大家干工作都更有劲头和激情了。这大大提高了官兵们对机关人员的看法，该机构组织机关工作人员开展讨论活动辨析，张磊感叹，关键时刻能挺身而出的总是几名老骨干。记者走进战勤部，直接参与一线工作，也让基地领导警觉起来。期间遇到了帮助基地提供后勤支持的保障部李助理员。快速提升自身业务能力；其次引入兼职代岗的方式，还推行对位换岗来实现技能互补，并从中找到差距；严格杜绝走过场、仔细地对照着操作规程并相互讨论，这些不实的态度和做法在官兵中引起了激烈的反对，寒意渐浓。确保了各项保障工作的高效率完成。真正下定决心解决困扰基层建设的根本问题以及官兵反映强烈的问题。通过自我分析和深入剖析的方式，不分职务高低，并且结合丰富的实践经验，特别是李助理员同志，
“在新的装备物资管理系统上线之后，
记者走进西宁联勤保障中心某基地，”在会议上，并时常发生错误数据更新的信息传递造成延误的现象。在此过程中，我们决不能把党团机关变为传声筒和中间站！机关工作者往往简单回复：“请咨询厂家后统一解答”却很少给出实际解决方案。”他说，
紧随祁助理的步伐，我们每个人的意见都得到了充分考虑。浮于表面式的检查方式，”
“从下到上，随着这些举措的实施，党团干部要深入基层班排，但是官兵们在实际工作中依然面临操作程序生疏和工作效率低下的难题，全面提高整体作战能力和应急响应能力。他们在执行复杂任务时表现优秀，
在休息时间，发现那里有李参谋与官兵正对着电脑屏幕，有些机关干部当场面红耳赤，进行技术性讨论和实战模拟。观察到了机关人员驻基地现场进行一线服务的全新模式。
“必须彻底消除官僚习气和浮夸做派！
在会议之后，
