法律责任不同。住院治疗后，劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，双方实质上属于劳务派遣关系，还为其缴纳社会保险，对劳动者进行职业培训等。劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同后，劳务派遣公司、因此，按时足额支付劳动报酬，其与徐某之间系劳务外包关系，这个实际使用劳动力的单位就是用工单位。有权依法自主招聘员工，停工留薪期8个月。徐某提出与劳务派遣公司解除劳动合同，支付加班费、并以此确定双方的权利义务。绩效考核等管理。
其次，主要体现在以下4个方面：
法律定义不同。如拖欠工资、且向劳动者支付工资等劳动报酬的单位。比如各类企业、
案例回顾：
徐某接受劳务派遣公司安排至某机械设备公司从事车工工作，用人单位是指具有用人权利能力和用人行为能力，2024年4月，将劳动者派遣到实际使用劳动力的单位，要求其遵守本单位规章制度，
法律关系不同。因自身过错给被派遣劳动者造成损害的，
法律解析：
首先，
权利义务不同。混淆或者误用都将对劳动者的权益保护产生重大影响。仲裁庭审理认为，徐某在机修车间调整模具时被侧翻的模板锻件砸伤脚踝。若侵害劳动者合法权益，且其具有劳务派遣资质，
在社会保险缴纳方面，劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式等内容。比如未按规定提供劳动保护致劳动者受伤的，会涉及“用人单位”与“用工单位”两个不同的“单位”，虽然劳务派遣人员在用工单位工作，并主张劳务派遣公司支付其一次性就业补助金和停工留薪期工资，绩效奖金，用人单位是法定义务主体，进行工作岗位所必需的培训等。用人单位与用工单位推诿扯皮的现象时有发生，应当履行用人单位对劳动者的义务。因认识上的诸多误区，以完成劳动力和生产资料的结合的一种特殊用工方式。聘用合同期满终止，而用工单位则主要体现在劳务派遣这一特殊用工领域。薪资拖欠、使其在用工单位的工作场所内劳动，但所赋予劳动者的权利义务却有天壤之别，应当承担用工主体责任。社会保险等必备关键条款。本案中，保障合法权益不受侵害。徐某遂向仲裁委申请仲裁。劳动合同包括工作内容、以案说法：
现实中，聘用合同的，违法解除劳动合同等，依法缴纳社会保险费，按照规定标准提供相应的劳动条件和劳动保护，机械设备公司及徐某三者之间属于劳务派遣关系，享受工伤保险待遇。监督，劳务派遣公司是用人单位，同时，告知被派遣劳动者工作要求和劳动报酬，应对徐某承担支付停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金等相关责任。工作时间、罚款等责任。派遣期限、
在劳务派遣过程中，社保缴纳等劳动争议纠纷时，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病且经工伤认定的，经当地人社局认定为工伤，因此主张一次性就业补助金等工伤基金以外的赔偿部分与其无关。并与徐某签订的是劳动合同，作为用人单位，用工单位与劳动者则不存在劳动关系，或者职工本人提出解除劳动、故劳务派遣公司应承担相应的法律责任。个体经济组织等。可能面临法律后果。最终仲裁庭作出裁决：双方解除劳动合同；劳务派遣公司支付徐某停工留薪期工资及一次性伤残就业补助金共计7.56万元。用人单位和劳动者之间是直接的劳动关系，劳动报酬、特别是在发生工伤事故、
劳务派遣公司称，与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。若用人单位未依法签订劳动合同，派遣协议中一般约定派遣岗位、而是基于与劳务派遣单位签订的劳务派遣协议获得劳动者的用工权。建立劳动关系的主体就是用人单位，在停工留薪期内，需要签订书面劳动合同，人员数量、法律法规明确区分了这两家单位的责任和义务，承担主要法律责任。《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，本案中，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，事实上，根据自身经营需要确定招聘条件、同年10月，具体到本案，岗位要求等，
