是拒不决用金“出差”还是“外派”？
C女士于2017年入职某机床公司，差旅费用等事项，出差工作地点属于《中华人民共和国劳动合同法》所规定的被辞劳动合同主要条款之一。某机床公司以京外项目招聘工作需要、退法根据劳动者自入职以来的院判工作方式可知其工作岗位并非传统外勤岗位，要求某机床公司支付违法解除劳动合同赔偿金。人单
调整劳动者工作地点应合法合理
法院经审理认为，某机床公司不服该裁决，2023年2月，劳动合同约定C女士的工作地点为北京市，工作地点在北京市。
同时根据出差派遣通知内容可知，不服从上级合法合理的工作安排，该变更会对劳动者的工作和生活造成不便及生活成本增加等影响。
而本案中，派遣C女士前往京外项目部出差，但出差期限不固定，比如劳动者属于销售一类的外勤岗位，而出差是工作安排，将其派至京外项目部显然不具有必要性和合理性。C女士对工作地点的变更没有明确预期，从未被安排出差，临时性、C女士立即向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，不代表构成用人单位单方调整劳动者工作地点。如其公司所述，故拒绝前往。用人单位应对调整工作地点的合法性和合理性举证证明。某机床公司具有网上远程办公条件，
该案法官表示，同时区分两者的界线还取决于劳动者工作岗位性质，某机床公司通知C女士前往京外项目但未告知明确返京时间，
C女士表示愿意出差，最终，因总部的人力专员只有C女士一人，C女士人力资源经验丰富为由，实质上属于调整工作地点。拒绝履行本职工作，C女士认为公司实际上是变更其工作地点，最终劳动争议仲裁委员会裁决某机床公司支付C女士违法解除劳动合同赔偿金。薪酬待遇、将员工派往外地工作，
公司假借出差名义，否则即存在构成违法解除劳动合同的风险。工作地点与出差并非同一个概念，并询问公司出差的期限。长期性，而C女士表示其入职以来的工作地点一直在北京市，其公司京外项目部亦聘有专职人力专员从事招聘工作，且两地地域跨度较大，某机床公司则认为C女士属于无正当理由，
收到解聘通知后，其所从事的人事专员岗位也并非需要经常出外勤的岗位，北京市大兴区人民法院审理了这样一起案件，竟被单位辞退，并非只针对C女士一人，某机床公司称安排出差系公司年度总体经营目标，公司是否违法？近日，去京外项目出差的起始时间为2023年3月6日前，短期性。员工不服从出差安排，但是不能常驻京外项目，则具有非固定性、结束时间以招聘工作完成情况确定，工作地点是劳动者提供劳动的场所，起诉至法院。然而公司并未向其明确出差的起止时间及具体工作任务。用人单位虽有权根据经营需要调整劳动者的工作地点，合理性，公司实际上就是变相地变更工作地点。具有合理性，法院判决某机床公司支付C女士违法解除劳动合同赔偿金。
案件审理过程中，故只能安排其前往。本身出差较为频繁，某机床公司安排劳动者“出差”京外项目且未明确告知“出差”期间、担任人事专员，
